Договор оказания услуг, работ. Трудовой договор, контракт. Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. Трудовой договор (контракт) является основным документом. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые . Типовая форма трудового договора между работником и работодателем физ лицом. Трудовой договор с работником. Скачать бесплатно трудовые договора и контракты регламентирующие взаимоотношения работодателя и сотрудника. На Work.ua сейчас 25 трудовых . Образец трудового контракта. Город . Контракт заключен о нижеследующем: 1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный - также военный билет; диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке; копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Работодателя имеет право провести комплексную оценка потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др. Принципы кадровой политики Работодателя: 1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по. Формирование корпоративной культуры - сочетание корпоративных ценностей и индивидуального подхода к сотруднику. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социальных гарантий, социальной защиты. Контракт заключается сроком на . Срок контракта устанавливается с . Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок деятельности Сотрудника. Организация труда и рабочего времени. Сотрудник принимается на должность . Устанавливается пятидневный режим работы: с . Суббота и воскресенье — выходные дни. Привлечение Сотрудника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Руководство имеет право направить Сотрудника с его согласия в служебную командировку на срок до 4 месяцев. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года (стажировки, обмен опытом, работа за границей). Работодатель обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и обеспечения интересов Работодателя условия труда могут уточняться, дополняться во время действия. Работодателем и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. Работодатель не вправе требовать от Сотрудника выполнения работы обусловленной контрактом. Работодатель создает условия для питания сотрудников (регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем месте и. Работодатель предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый пуск в размере . Качества и обязанности Сотрудника. В каких целях утвердили форму типового трудового договора? Деловые качества каждого сотрудника включают. Нравственные качества сотрудника: доброжелательность, воспитана внимательность, способность воспринимать критику, скромность, преданность, порядочность. Работодатель проводит социально- психологическое тестирование. Сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности обеспечения хорошего социально- психологического климата в коллективе. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности. Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники. Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства организации четко согласованные сроки и установленной форме представлять. Невыполнение указаний его непосредственного руководителя. Правил внутреннего. Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие. Работодателя взаимоотношения с банком; - перспективы развития Работодателя и вложения финансовых средств. В случае нарушения требований обязательств по разделу 3. Coтрудник несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательств случае нанесения своими действиями материального ущерба Работодателю. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные. Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте. Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими. Оплата и стимулирование труда. Работодатель выплачивает Сотруднику заработную плату в рублях в соответствии со штатным расписанием в сумме . Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и получения. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере . Работодатель имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, о введении новых или изменении условий. Работодатель обязан известить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (КЗОТ РФ). Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия. Премия выплачивается в размере . Работодатель в случае финансовой возможности предоставляет Сотруднику кредит на приобретение товаров длительного пользования (квартира, дача, автомобиль, мебель). Социальные блага и гарантии. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ (оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, выходное пособие). Сотрудник имеет право на ежегодное получение материальной помощи для приобретения. Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Работодателем спортивным залом и оздоровительными учреждениями. Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нормам, действующим у Работодателя. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях в установленном приказом директора размере. Работодатель принимает на себя все расходы в случае гибели или смерти. Расторжение трудового контракта. Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях, предусмотренных КЗо. Т РФ. Продление трудового контракта. Продление контракта на новый срок осуществляется по соглашению сторон. Продление контракта производится в письменной форме, оформляется в виде приказа с ознакомлением Сотрудника. Споры по настоящему контракту разрешаются в соответствии с установленным порядком разрешения трудовых споров. Трудовые заявления сотрудника рассматриваются дирекцией. В случае недостижения соглашения по. При исполнении контракта стороны руководствуются КЗо. Т, уставом организации, философией организации, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка. Контракт заключается в двух экземплярах. Первый хранится в Организации в личном деле Сотрудника, второй находится у Сотрудника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. В случае увольнения Сотрудника его экземпляр контракта подлежит возврату. Стороны обязуются не разглашать условий контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны. Стороны обязуются своевременно вносить все юридические изменения в нормативные документы, на которые делается ссылка в контракте. Руководитель организации.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |